为了进一步做好师范生就业和人才培养工作，4月15日，聊城市在聊城第一中学召开了高校毕业生工作座谈会。来自省教育厅、聊城大学、当地教育部门的有关负责人，以及学校和青年教师代表进行了深入交流。

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座谈会上，聊城市教育和体育局副局长翟健介绍了该市招聘技能大赛获奖选手和公费师范生就业工作情况。他表示:“2016年至2022年，共有121名技能大赛获奖选手与聊城市学校签约。今年进一步加大招聘力度，市直学校先后组织了2次技能大赛获奖选手直招，在以往只有市直学校参与招聘的基础上，新增东昌府区、茌平、阳谷、高唐、高新区、度假区6个县（市、区）加入招聘行列，招聘范围从原来的一二等奖扩大到一二三等奖，目前已与50人签订就业意向。”

对于公费师范生招聘，翟健介绍说，2020年以来，定向聊城市就业的省属公费毕业生645人，已安排到乡镇学校任教。目前在聊城市学校工作的部属公费生共94人。2023年，已有9名部属公费师范生与市直学校签订就业意向。

学校代表对上述两类师范毕业生到岗后的表现给予了充分认可。聊城一中副校长孔德利介绍，学校招聘的获奖青年教师教学基本功扎实，擅长学习，可塑性强，每年综合考核成绩优异，很多已经成长为各自学科的骨干力量，属于招录教师中最优秀的一个群体。

聊城市第一实验学校校长助理吕金慧也表示，部属公费师范生和技能大赛获奖选手社会认可度高，属于教师招聘中的“明星”。为了招揽更多优秀人才，学校都是抢占先机，提前半年行动。以部属公费师范生为例，学校提早建立院校直连，将信息推送至个人，并充分利用新媒体宣传学校优势，建立与应聘考生间的供需互信。

近年来，聊城市加大了乡村学校青年人才的招聘力度。以聊城市高新区许营镇中学为例，2020年以来就新入职公费师范生15人。接下来，针对乡村学校如何“留住人才、培养人才”，该校校长王保华在会上表示，学校非常重视新教师的培养工作，主要通过校本教研、传帮带、听课指导、培养与提升新教师课改和科研意识，强化现代信息技术的培训等方式帮助他们尽快成长。

从山东省师范类高校学生从业技能大赛走出来的年轻教师代表也在现场分享了就业和成长经验。

闫会侠在2017年毕业后进入聊城一中工作，如今已是高三年级教务副主任。她表示：“能够顺利走上教师岗位，正是得益于参加了第四届山东省师范类高校学生从业技能大赛，并获得了高中化学组一等奖第一名的好成绩。大赛极大地提高了我们的实践应用能力和职业素养，实打实地帮助我们提升了就业竞争力。”

对于下一步如何助力青年教师快速成长，翟健在会上表示，将重点从教学能力和师德方面入手，实施名师带徒、点课评课、教育创新大讲坛、交流学习等活动，提升青年教师的教学能力；充分利用名师、名校长及领航工作室的培养带动作用，努力提升教师队伍教育理念和专业技能水平，为全市教育高质量发展提供坚实保障。

作者：袁琳

编辑：周玉森

审核：王骄